Arbeiten
am KSA
KSA Aarau erhält Qualitätssiegel «Friendly Work Space»
Die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz hat das Kantonsspital Aarau im Mai 2022 mit dem einzig anerkannten Schweizer Qualitätssiegel «Friendly Work Space» für sein erfolgreich umgesetztes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ausgezeichnet. Das KSA Aarau ist damit eines der ersten grossen Kantonsspitäler in der Schweiz, das diese begehrte Auszeichnung erhält.
«Wir haben über zehn Jahre am Aufbau eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements gearbeitet und die dafür notwendigen Strukturen, Prozesse und Massnahmen sukzessive eingeführt», erklärt Martina Zwanenburg, seit 2012 Fachexpertin und Leiterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement und massgebliche Wegbereiterin für die erfolgte Auszeichnung.
Das erlangte Qualitätssiegel «Friendly Work Space» bestätigt, dass sich die Kantonsspital Aarau AG ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Gesundheit bewusst ist und schon viele Massnahmen umgesetzt hat. Zudem nimmt sie die Verleihung des Labels als Anstoss dazu, sich als «attraktive Arbeitgeberin» weiterzuentwickeln und sich den Herausforderungen (wie z.B. den mit dem Fachkräftemangel verbundenen grossen Belastungen im Spitalumfeld) zu stellen.
WEK – der Wiedereinsteigerkurs für Dipl. Pflegepersonal
Für viele ehemalige Pflegefachpersonen ist der Wiedereinstieg in den Beruf, z.B. nach einer Familienpause, eine grosse Herausforderung. Sie würden nach der Familienpause oder wegen des Fachkräftemangels gerne wieder in der Pflege arbeiten, wissen aber nicht, ob der Einstieg gelingt. Oftmals haben sich Technologie und Prozesse zu sehr verändert seit der eigenen Berufstätigkeit.
Genau für solche Fälle hat das KSA Aarau den sechsmonatigen Wiedereinsteigerkurs ins Leben gerufen. Dieser ist praxisorientiert und geht individuell auf die Lücken der Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger ein. Die von der Kursleitung gewählten Module sind auf die Erfahrungen und Dauer der Berufstätigkeit der WEK-Teilnehmenden angepasst und sollen allfällige Unsicherheiten durch gezielte Schulung abbauen. Ausserdem werden Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger bei Bedarf auch im Arbeitsalltag zusätzlich begleitet und unterstützt.
Auch im KSA Zofingen sind Wiedereinsteigende herzlich willkommen. Für sie wird jeweils ein individuelles Einsteigersetting zusammengestellt. Ein Teil davon sind Weiterbildungstage oder Praxisbegleitungen, und sie erhalten die nötige Betreuung auf der jeweiligen Abteilung.
Das Wiedereinstiegsprogramm ist eine von über zehn Massnahmen zur Gewinnung und Erhaltung von Pflegefachkräften in der KSA Gruppe. Dazu gehören beispielsweise die Erhöhung der Zulagen für Nacht- und Wochenendarbeit, subventionierte Betreuungsplätze in der unternehmenseigenen Kindertagesstätte, 5 Wochen Ferien auch für Mitarbeitende unter 40 oder die Investition in Aus-, Weiter- und Fortbildung.
Modern, vielseitig & einzigartig:
KSA Medical Summer School
Am 24. und 25. August 2022 fand zum sechsten Mal die Medical Summer School des Kantonsspitals Aarau statt. Sie bietet Medizinstudierenden ab dem 3. Studienjahr und Studierenden der Pflege ab dem 5. Semester all das, was im Studium zu kurz kommt und gibt Einblick in die unterschiedlichen medizinischen Fachbereiche des KSA. Die Teilnehmenden durchlaufen während 2 Tagen spannende Vorträge, eine Podiumsdiskussion, Workshops und Hospitationen in den medizinischen Fachgebieten. Es werden wichtige, berufsrelevante Fertigkeiten anhand klassischer und aktueller Fallbeispiele gelehrt sowie wertvolle Tipps und Tricks vermittelt. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auch auf die wichtige interprofessionelle Zusammenarbeit zwischen Pflege und Arztdienst gelegt. Die Medical Summer School zeigt auf, dass das KSA in der Region und schweizweit eine attraktive Arbeitgeberin ist. Zudem war das KSA in der Schweiz das erste Spital mit einem solchen Angebot und erhält viel positives Echo von den Teilnehmenden.
Von Italien in die Schweiz – Gianfabio Limodio erzählt seine Geschichte
Gianfabio Limodio kam 2019 als dipl. Pflegefachmann aus Italien in die Schweiz. In Italien arbeitete er bereits fast 10 Jahre in der Pflege, 4 Jahre davon als Stationsleiter. Doch es zog ihn ins Ausland und so stiess er bei seiner Suche auf das Projekt «Svizzera, arrivo!», ein internationales Schulungsprogramm einer Recruiting-Agentur für hochqualifizierte Pflegefachkräfte. Er meldete sich an und lernte innert kurzer Zeit Deutsch. Das Schulungsprogramm schloss er als erster Absolvent ab und bewarb sich nach dem Abschluss am KSA Aarau. Er erhielt die Stelle und hat heute als stv. Stationsleiter in der medizinischen IMC eine wichtige Funktion inne. Im Interview spricht er über seine Erfahrungen, Ziele und Herausforderungen, die er überwinden musste.
Führende Rolle:
KSA Gruppe erhöht Zulagen für Pflegepersonal
Die KSA Gruppe hat sich im Juni dazu entschlossen die Zulagen für das Pflegepersonal deutlich zu erhöhen und entrichtet damit seit dem 1. Juli dieses Jahres die höchsten Zulagen in den Bereichen stationäre Pflege und Rettungsdienst im Kanton Aargau. Auch national übernimmt die KSA Gruppe diesbezüglich eine führende Rolle. Die Zulage für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste wurde neu von 7.50 CHF auf 10.00 CHF pro Stunde erhöht. Bei der Massnahme wurden nebst den Mitarbeitenden in der stationären Pflege oder im Rettungsdienst auch Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Lernende mitberücksichtigt.
Im 24-Stunden-Betrieb sowie aufgrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen stellen Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste eine zusätzliche Belastung für das Personal dar. Mit der Erhöhung der Zulagen vergütet die KSA Gruppe diese anspruchsvollen Dienste ausserordentlich attraktiv und hat einen weiteren Schritt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und somit einen ersten Beitrag zur Umsetzung der Pflegeinitiative unternommen.