Wiedereinstiegskurs fürs Pflegepersonal
Für viele ehemalige Pflegefachpersonen ist der Wiedereinstieg in den Beruf, z.B. nach einer Familienpause, eine grosse Herausforderung. Sie würden nach der Familienpause oder wegen des Fachkräftemangels gerne wieder in der Pflege arbeiten, wissen aber nicht, ob der Einstieg gelingt. Oftmals haben sich Technologie und Prozesse seit der eigenen Berufstätigkeit zu sehr verändert.
Genau für solche Fälle hat das KSA den sechsmonatigen Wiedereinsteigerkurs ins Leben gerufen. Dieser ist praxisorientiert und geht individuell auf die Lücken der Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger ein. Die von der Kursleitung gewählten Module sind auf die Erfahrungen und die Dauer der Berufstätigkeit der WEK-Teilnehmenden angepasst und sollen allfällige Unsicherheiten durch gezielte Schulung abbauen. Ausserdem werden Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger bei Bedarf auch im Arbeitsalltag zusätzlich begleitet und unterstützt.
Das Wiedereinstiegsprogramm ist eine von über zehn Massnahmen zur Gewinnung und Erhaltung von Pflegefachkräften in der KSA Gruppe. Dazu gehören beispielsweise die Erhöhung der Zulagen für Nacht- und Wochenendarbeit, subventionierte Betreuungsplätze in der unternehmenseigenen Kindertagesstätte, 5 Wochen Ferien auch für Mitarbeitende unter 40 oder die Investition in Aus-, Weiter- und Fortbildung.